首页 >> 新闻中心 >> 职场女性：研究表明雄心下降

　　在此之前，我已经写过关于工作场所的灵活性如何使一个工作中的女性越来越有优先权，她们同时孕育和养育子女，还能保持在企业中的晋升。最近，More杂志进行了一项调查，这个调查发现，40％的女性表示，她们希望得到更大的灵活性即使赚更少的钱。然而，正如我的同事金佰利在她的调查总结中提到的那样，30％的妇女形容要求灵活的时间表可能是"职业自杀"的工具。不完全鼓励工作的妈妈，是吗？

　　这些妇女中，有43％（35至60岁）认为自己和10年前相比不那么雄心勃勃的了，她们其实在这一点上并没有让我感到惊讶，仅仅是因为我认为，随着时间的推移，妇女实现的是合理的工作与生活的平衡，这是一种值得追求的目标。 （我认为这也将是真正的生活，许多男人也应该有如此的想法与行动。）为了能获得更深的研究结果，我曾与More的詹尼弗副主编一起探讨。

　　下面是她在这项研究的结果中说的。

　　让你感到惊讶吗？更多的妇女似乎拒绝职场的高位？

　　"我们很惊讶，这么多的女性描述自己和10年前相比专业的雄心少了很多，但[研究结果]也说，妇女要一个职业生涯和一个生活平衡是一种不同的雄心勃勃的方式。这是很有趣的研究。珍惜时间胜过金钱可能会是一个野心在转变的信号。更细致的定义成功可能是另一个开始，可以解释一个女人生活的许多方面。"

　　经济是如何促成这种转变的呢？

　　"这当然会在[野心]方面产生影响。野心在某些方面是一个机会的反应，经济的发展可以抢走很多机会。有些妇女失去了工作。有些仍然有工作，但更多的工作中的妇女较少同时能够做到这一点。女性可能已经看到她们的女老板投入了职业生涯的一切，然后只得到下岗的经历，我们希望随着经济的好转，妇女的职业野心会返回到从前。"

　　你认为这些统计数据对于35岁以下的妇女来说有真正的意义吗？

　　"我们没有调查35岁以下的女性，所以我们不能为她们说话。然而，在许多方面，这种下降的雄心可能是与年纪关系不大，更多是在一个特定的生命阶段是有这种需求的。你不必在35岁以上才能体验到你的事业和生活之间的冲突，你的孩子，你的婚姻，你年迈的父母和自己的利益你都要考虑。你没有必要非得等到35岁以上才明白，公司的女CEO所作出的牺牲不适合你的生活。"

　　你的研究发现，政治，压力和责任的原因对您的年龄组的妇女造成很大的影响。为什么你会认为这就是原因呢？

　　"我们询问这些妇女，是否她们希望象她们老板这样工作- 73％的人表示不想，而这个是可以选择的原因之一。我们不知道确切的妇女们如何解释这些术语的，但她们背后的情感原因是明确的。我们听到妇女们反复说，"根本不值得。 科技拴我们在办公室里，经济衰退使他们感觉到更多的工作压力和不太稳定的工作，还有就是有些妇女发现奖励本身的好处掩盖不了工作中的这些弊端。"

　　什么让这些女性的野心受到影响，妇女本身还是企业？

　　"妇女专业野心的下降不是一件好事，许多研究都显示更多的妇女担任领导职务的公司更有益，因此美国的企业务需要高层女性保持竞争力。此外，婴儿潮的一代要退休了，X世代中女性精英也很少，这些都将导致一个人才短缺的情况。为了吸引和留住领导人才，企业将要想方设法地给妇女提供有吸引力的高层职位。有办法做到这一点的一个关键因素是提供更大的更有灵活性岗位。妇女们告诉我们，他们不想少工作，但她们希望能更多地控制她们如何工作。

• 上一篇：纠结职场人的“生”“升”叹息
• 下一篇：给后起之秀的20条职场常识