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[公考杂谈] 没有公务员“金饭碗”,何来天价培训班

2013-04-08 来源:红网 点击:

1.88万元,一个城市白领要不吃不喝攒两、三个月;一位文艺青年,可能用来淘一个名家制作的上乘紫砂壶;一个普通青年,可能会用来买上杭州滨江一套不错的房子的一平方米;但是在全国公务员笔试成绩出炉后不久,1.88万元最现实的用途,可能是考碗族用来砸在2013年国家公务员考试天价面试培训班上。(1月21日《钱江晚报》) 
  俗话说“有需求就有供给”,1.88万元的天价面试培训班之所以能够出炉,在于有这个市场需求。君不见,为了能考上公务员,是几千人上万人过录取一个人的“独木桥”;君不见,不少人为了能考上公务员,是绞尽脑汁,求爷爷,拜奶奶,想走捷径。而正是有了这样庞大的市场需求,才会有各种公务员考试培训班的异常火爆。 
  如今社会,公务员的优越感已经成为不争的事实。企业尤其是外资企业待遇虽好,然而竞争压力大,缺乏保障和安全感,随时都有可能被“炒鱿鱼”。单位如学校待遇不错、社会认同度较高,但升迁发展机会较少。而公务员除了社会地位高、福利待遇好、生活稳定以外,还有一定的升迁空间。 
  因此,不论是几千比一的录取率,还是各种“萝卜招聘”,抑或是现在1.88万元的天价面试培训费,在公务员招录上出现的种种怪现象,透露出的是社会就业形势的严峻和待遇的不安全感。
  其实,经过几十年的改革开放,“金饭碗”的弊端早就众人皆知:它使人没有压力,变得懒散;他使人没有忧患意识,不思进取;它使单位部门没有工作效率,失去创造性。然而,怪就怪在这里,明知道“金饭碗”的弊端,企业也早已实行能进能出的双向选择,但事业单位在体制改革上就是毫不进取,死抱着“金饭碗”不放。
  有名人说过“人人生而平等”,也有名人说过“工作没有高低贵贱之分”,在当今民众普遍都是“泥饭碗”的竞争时代,事业单位部门,公务员们为了自身利益,与众不同地捧着牢不可破的“金饭碗”,显然就是在人为制造不平等,人为划分工作的高低贵贱,从而加剧社会的裂痕,为社会不稳定埋下祸根。 
  所以,国家要加快打破公务员“金饭碗”的改革步伐,虽然过程阻力会不小,但这是大势所趋。“皮之不存,毛将焉附”,只有彻底打破了公务员的“金饭碗”,与之相关的各种招录怪现象才会无立足之地,1.88万元的天价面试培训费才不会跳出来刺痛民众的眼睛 。(文/叶建明)

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