首页 >> 新闻中心 >> 适当提问使面试沟通事半功倍

是不是招聘信息上白纸黑字都写好了企业所面试岗位的工作内容、主要职责要求、工作时间地点、薪资福利待遇等信息，求职者们就不需要再与招聘面试官沟通了呢？

经常见到来参加面试的年轻求职者们，将简历材料双手一递，便一言不发。他们中的一些人心中这样想着：喏，这不是都写在那里了，还有什么好问的呢？也有人谨慎地想：不多话也许显得忠厚老实一些；更有一些颇为固执的青年求职者认为，过于热情与主动的沟通有讨好企业之嫌，自己是专业见长的求职者，没有必要这么做。

除此之外，相信更多的求职者在“问些什么”“怎么沟通”上也一样感到为难，在此笔者想给大家如下建议：

有些提问是积极回应

具体细致的询问岗位工作内容与技能要求是求职者积极回应招聘方的一种表现，对于招聘企业而言只有求职意愿强烈的求职者才会予以考虑，也许你真的不具备招聘信息中的学历要求，或者没有专业背景，也许你确实没有超过一年的工作经验，但这些条框毕竟不是法律圣旨，何不用你实际的经验、熟练的操作、对行业的熟悉、强烈的求职意愿等表述来回应，来打破陈规。

有些提问是平等协商

用不着刻意回避询问薪资福利待遇，这是求职者与招聘企业平等协商的机会，招聘信息中的薪资是否为缴纳社会保险以后的净收入？基本工资以外是否有提成收入？是否有年终奖和考核奖？是否会有额外的交通费、餐费补贴？薪资待遇是否可以再具体面议等等。

有些提问是充分沟通

工作的班时、节假加班制度、工作的场所环境、劳动伤害和职业保护、试用期的薪资和试用时间、参加培训与岗位晋升的机会等等都是可以进行充分沟通的提问内容，不要觉得这些问题无所谓，很多最终通过面试被录用上岗的求职者往往都是因为这些“小”问题毅然决定离职，着实增加了不少求职成本。

双赢的心态发问，保持弹性的回答

始终本着双赢的心态发问的求职者是理性的求职者，自然不用担心会引起企业人事的不悦。有问就会有答，万一面对企业用反问来回答你的提问，比如：“你觉得薪资多少比较合适？”请记得始终保持弹性的作答，不要生硬阻断了你和企业之间的关联，让你与企业的合作始终保持着一种可能。

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